我的教授朋友提醒我：「妳不是一直強調企業要有社會責任（Corporate Social Responsibility, CSR）？我覺得為國家培養下一代的人才也是企業社會責任的一環，身為人資主管的妳，是不是可以多給新鮮人一些事先的提醒，幫助他們更快適應職場？」
我想起很多年前當自己還是菜鳥的時候，曾經在工商時報讀到一篇專欄文章：「職場第一課：你不再是世界的中心」（轉貼如下），有如醍壺灌頂，於是著手設計了一堂「那些學校沒有教的職場素養課」，要分享給給明天報到的一批社會新鮮人。
這些事，早點知道，會少走很多冤枉路...
- 職場第一課: 你不再是世界的中心
- 職場第二課: 世界不一定公平，但絕對合理
- 職場第三課: 你的選擇，決定你的人生
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2004.08.21 工商時報專欄 職場第一課：你不再是世界的中心 (by 林富元）
首度出入職場的年輕人，一般都有三大熱誠與三大驚嚇。
三大熱誠是他們都充滿前程似錦之憧憬，他們都充滿對新入的環境好奇與好學的衝勁，他們也都充滿對尚未經歷挑戰的自己無比的信心。
三大驚嚇因人而異，但一定在度過蜜月期後接踵而來。他們很會發現，怎麼自己知道的這麼少？碰到困難時，怎麼沒有人在公司裏對我專注地諄諄善誘？如此驚嚇地發現，聰明的新職員很快就瞭解，自己被聘入公司來只是要執行某些功能，自己的重要性隨著該功能起伏生滅，也隨著自己對該功能的貢獻而讓周遭定義。這種發現，立刻帶來與在家中受到噓寒問暖，在校中盡是關切管束的截然不同感覺。
這就是職場第一課，原來地球並非環繞著自己旋轉。好像住在飯店時，早晨的醒床服務 (Wake-up Call)，從睡夢中驚醒，真正的現實出現，開始要靠自己跑動了。
其實不只是新入職場的菜鳥有此問題。許多雖然在職場上混了很多年的老鳥，他們始終沒有搞清楚自己與公司與工作的關係，始終還天真地停留在"老闆總是不重視我"或"想當年我多麼傑出"，或"怎麼我現在在公司這般沒有地位"的無病呻吟抱怨之中。
如此老鳥，在某一階段會經常換公司換工作 ，總在追求尋找經由換公司換工作而或許能得來的短暫自我重要性。殊不知，除非瞭解了自己，以及自己的功能，工作與公司換來換去，都只能得到假象的短期關注。他們在短暫的換工作時間裡，覺得自己真是快樂。為什麼呢？剛離開舊職位，進入新公司，舊的問題剛剛躲掉了，新的問題又還沒有出現，真是無憂無慮而又充滿希望。一兩個月以後，新的問題與挑戰一定出現，他就會想，這新地方還沒有老地方好呢？
職場求勝的最初期，首先便要建立自己正確的職場價值觀。
「勝任」與「適任」是雙向起點--
對大部分的職場新手來說，除非你有先天的執行長或總經理身份，否則一個企業聘任你，不是忽然間無厘頭地要你來呼風喚雨或受人景仰崇拜的，而只是要你應聘來做某一份工作、擔負某一份責任、或擔任某一個角色。在還沒有開始談任何成功必勝術之前，首先要弄清楚，一切的開始僅只單純的起自於你具有某一項能發揮貢獻的功能，而正好符合企業在當時的需要。你的第一職場觀就是先搞清楚企業與你的供需關係，而非熱忱地過度憑空想像。
「功能」與「價值」是雙向交易--
搞清楚自己最基本的核心價值，與對企業所能提供的功能，可以幫助你在公司內為自己定位。你的核心價值愈深厚，你對公司所提供的功能價值也愈高。你是可有可無或不可或缺的角色？你是影響深遠的主角或是暫時填充的配角？隨著不同的功能，就換取不同的身價，十分公平。
