Hogan Assessment 性格測評工具之一：MVPI 動機價值觀報告

前兩天參加了睿信管理顧問公司開設的Hogan性格測評工具認證課程（Hogan Assessment Certification Workshop），主要是深入瞭解Hogan三大測評報告之理論基礎、量表解讀及個案研究。

Photo Credit: Hogan Assessment

MVPI 動機價值觀報告 Motives, Values, Preferences Inventory，測的是一個人的內在（In Side）。一個人重視、喜歡、想要什麼，以及什麼可以激勵他。Will you like the job? 是MVPI可以幫助判斷的。

HPI 性格量表 Hogan Personality Inventory，測的是一個人的光明面（Bright Side），也就是一般正常狀況下，一個人表現出來的樣子。HPI乃是基於近代心理學大五性格模型發展而來，反映了周圍的人如何看待這個人（受測者在別人眼中的形象）。Can you do the job? 是HPI可以幫助預測的。

HDS 發展調查報告 Hogan Development Survey，測的是一個人的黑暗面（Dark Side），一個人在壓力之下可能出現的脫序行為 (Derailer)，幫助受測者覺察到自己性格可能帶來的風險並進而管理這些風險。What will get in your way? 是HDS可以幫助提醒的。

先從我最喜歡的MVPI動機價值觀報告談起。

價值觀沒有好壞對錯，只是反應一個人在乎/不太在乎的事。

價值觀決定了你是誰、你要做什麼、在什麼環境下會有所作為，也會影響你選擇跟什麼樣的人在一起、做什麼樣的事。因此，有的人重視地位、有的人在乎社交、有的人看重金錢，有的人喜歡用直覺做決定，有的人偏好分析。重視的程度高低有別，沒有好壞對錯。

從組織的角度，價值觀會決定企業吸引到什麼樣的人來應徵、選擇什麼樣的人加入，以及留下什麼樣的人。

MVPI可用在個體職涯規劃與發展；而一個組織機構裡員工MVPI的集合，是判定組織文化與價值觀的重要參考。

MVPI描述了以下十種主要維度，報告內容以35%及65％百分位做為高低百分位的區分點。
分數大於等於65%的維度，對受測者有驅動力，是受測者追求的；分數小於等於35%的維度，代表受測者不太在乎的項目（the "nice-to-have"）。

除了驅動力，價值觀也決定一個人與組織機構的契合度。如果個人價值觀與組織文化適配，在組織裡會感到快樂、有較高的工作滿意度。

1. 認可 Recognition: responsive to attention, approval, and praise
   高百分位的人渴望被注意、認可、讚美，喜歡成為矚目的焦點。
   低百分位的人較為內斂、重視分享榮耀，不喜歡被關注。
2. 權力 Power: desiring success, accomplishment, status, and control
   高百分位的人追求成功、想要有一番作為，喜歡掌控、看重競爭。
   低百分位的人重視人際相處、服從命令，不愛競爭。
3. 享樂 Hedonism: orientated for fun, pleasure, and enjoyment
   高百分位的人喜歡玩樂，跟志同道合者一起享受人生、創造歡愉。
   低百分位的人以任務為導向，對玩樂興趣不高。
4. 利他 Altruistic: wanting to help others and contribute to society
   高百分位的人喜歡幫助別人，理想主義，想讓世界變得更好。
   低百分位的人覺得人應該要靠自己，因此更專注於自己的工作。
5. 歸屬 Affiliation: enjoying and seeking out social interaction
   高百分位的人喜歡跟他人一起工作、與人互動或建立關係。
   低百分位的人喜歡獨自工作、各司其職，不愛社交。
6. 傳統 Tradition: dedicated to strong personal beliefs
   高百分位的人重視標準、規範，關注已存在或已制訂好的規則。
   低百分位的人喜歡變化、自由與冒險，欣賞多樣化的觀點。
7. 保障 Security: needing predictability, structure, and order
   高百分位的人嚴謹，需要可預測性、穩定與秩序。
   低百分位的人喜愛冒險與創新。
8. 商業 Commerce: interested in money, profits, investment, and business opportunities
   高百分位的人重視金錢、獲利、投資理財與商業機會。
   低百分位的人（相對於金錢）更在乎理想或玩樂。
9. 美感 Aesthetics: needing self-expression, concerned over look, feel, and design of work products
   高百分位的人樂於自我表現、在乎外表、感受或設計等，有創意或審美價值的事物。
   低百分位的人不關注審美價值，對實用或功能性比較感興趣。
10. 科學 Science: wanting knowledge, research, technology, and data
    高百分位的人追求知識、研究，偏好用技術或數據資料分析來做決策。
    低百分位的人喜歡直覺做決策，對科學技術不怎麼感興趣。