台灣的大環境確實不理想，但除了拉高薪水，我們的人力素質也應該同步提升。
我進一步追問，可是上次你們有個Sr. RA Manager (Regulatory Affairs Manager) 的職缺，找很久都沒找到合適的人選呀？
朋友說，沒辦法，我們推薦了好幾份履歷出去，都是資歷完整的一時之選，但英文能力不夠好，與國外主管進行視訊面談後就被刷掉了。老外主管很重視英文溝通，如果連清楚表達都有困難，以後怎麼合作呢？雖然台灣人才有價格優勢，但實力不足還是拿不到好的工作機會。
想想也是。外商公司對於薪酬通常有一定的彈性（Salary range），對於實力相近的應徵者，確實是薪資較低的可能勝出；但同一薪資級距內的應徵者若實力有差距，那麼通常會由實力優的候選人勝出，即使他的薪資不是最低的。畢竟，人才是組織發展的命脈，在預算許可的範圍內，當然要網羅到實力最好的人才。
就像我們買東西的原則：同樣的品質，我們會挑便宜的；同樣的價錢，我們要買品質比較好的。人才市場也是如此，你想以便宜勝出？還是用價值換來更好的價格？
套句我媽以前常講的台灣俗語：「人兩腳，錢四腳」，意思是四隻腳一定跑得比兩隻腳快，人只有兩隻腳，自然追不到有四隻腳的錢。進一步深究，如果錢跑得比人快，人追錢很困難，反過來讓錢來追人豈不是容易許多？那麼，要怎麼做才能讓錢主動來追你？其實答案很簡單，就是自己要有能力。
我常常跟同事分享的觀念是，務必要讓你的 Capacity 超過你的 Compensation（實力超越薪資）。如果你領的是助理職的薪水，卻有能力持續做出專員職的品質，你就替自己在市場上創造了優勢地位，就算目前的公司沒辦法提供更好的舞台或讓你繼續成長，你也能很輕易地帶著一身好功夫到其他公司發展（或被挖角）。相反地，如果一個人領的是專員職較高的薪水，做人做事的表現卻遠不如助理，那反而是把自己的路給走窄了，留在原處可能覺得沒有成就感（或充滿危機感），想要出走卻受限於薪資而無法有更好的發展機會。
Last but not least, 除了「看得到的」的鈔票金錢，那些「看不到」的公司文化、管理階層領導風格、同事互動、彈性自主、教育培訓機會、職涯長期發展性等等，往往更為重要，卻也更容易被人們忽略。
從25歲進入職場到65歲退休，有長達40年的職涯，佔據我們人生大半的青春。請停下來真誠地面對自己，你想要怎麼樣的未來？你要怎麼設計幾年後的不一樣？現在開始累積實力，永遠不嫌晚。
PS1. 內文提到「實力」，是一個廣義的概念，具體內容仍要看個別產業或職務需求而定。例如英文能力對外商公司是必要條件，但只有英文能力強還不夠，得具備該職務所需的專業知識與經驗才行。我就曾經在面試時，篩選掉一位英文很流利的應徵者（雖然國外主管很欣賞他），因為專業知識與職務要求落差太大。
PS2. 我想透過HR工作，幫助更多台灣人才登上亞洲或國際的舞台。現在網路發達，只要有實力，不論是否離鄉在外，一樣可以做出貢獻。
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