- 我家所在地的縣市政府已經宣布停班，但公司所在地縣市政府要照常上班，那我到底可不可以不上班?
- 公司所在地縣市政府已經宣布停班，但我人在沒有停班的地區出差，之後可以補假給我嗎?
- 颱風天在家上班，可以補假嗎?
首先第一個要釐清的觀念是，颱風假不是「假」，只是因天然災害臨時停止上班的權宜措施。
各縣市政府在颱風日宣布的上班上課標準，適用範圍為各級政府機關及公、私立學校；至於一般民營企業勞工，因勞基法並無「颱風假」，颱風發生當日是否應該上班，依勞資雙方自行約定。若未約定，則勞工在沒有困難的情況下，應該要上班。
為保障勞工的安全及權益，勞委會在民國八十年明文解釋，勞工如果因為天災無法到班，雇主不可將勞工視為曠職，或要求勞工以事假或年休假來彌補這一天，但為求公平，雇主可不給薪。
簡言之，法律上認定颱風假不是「假」，而是因天然災害臨時停止上班的權宜措施，讓員工可以不用冒著風雨外出，以免發生危險，主要目的是防災，不是放假。為了兼顧人身安全與企業營運成本，勞工在停班日可以不出勤，但雇主可以不給薪。
因為重視員工人身安全，所以只要工作地、居住地，或上下班經過的地區，任一縣市宣布停止上班上課，基於安全考量，員工即可不出勤 (勞動部 《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》 ) ；同時我們為體恤員工，並不會扣這一天的薪水。
因此，前述三個問題，我們公司的做法是，如果沒有安全上顧慮，員工按原定計畫於停班日到未停班之其他縣市出勤、出差或因公出國，或在家工作，均屬正常上班，不再另外補假。
雖然主觀【感受上】員工可能會覺得別人放颱風假而自己要工作，好像個人權益有虧到，但颱風或大雨停班且不扣薪水，確實是公司額外照顧員工的措施 (公司也損失了一天的生產力)，如果用補假來回應原本份內該做的事，好像本末倒置了。
【感受面】的問題，要用有Fiu 的方式來解決，例如替員工創造其他好的感受。儘管沒有補休，我總是鼓勵主管們對於那些深具責任感而風雨無阻的員工表達感謝（所有的HR研究都顯示，主管的關心與認可，是員工最有效的激勵劑），主管可以用口頭獎勵、買杯飲料或出差帶回的名產、小禮物等各種有創意的方法，把握機會讓員工知道，我們謝謝他的投入與付出，這樣既可以樹立典範、達到激勵效果、鼓勵勇於承擔，也不損及公司原則。
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