根據我個人的經驗， 求職最佳時間點，是當你在某個角色上表現最亮眼、成績最突出的時刻。聽起來有點違反直覺？表現亮眼、成績突出時，通常最受到公司器重，眼前情勢一片大好，怎麼還需要找工作呢？
從職涯規劃的角度，「找工作」並不等於「換工作」，不管最後的決定是留還是走，求職的過程一來可以幫助我們瞭解就業市場現況，二來讓我們有機會衡量自己的市場價值。如果想要從激烈的人才競爭中脫穎而出，當然要選擇自己賣相最好的時候。
這一課，我是花了六個月的代價學會的。
2007年秋天，因工作積累而過載以及不認同公司某項組織決策所衍生出的無力感，讓我在沒有任何規劃下，衝動離開了P&G。當時年輕氣盛，覺得自己能力好，不怕找不到好工作；休息一個月之後重新出發，卻發現自己在就業市場上的定位無比尷尬 – 要找法務工作還是客服工作？找基層工作，還是初階主管工作？
我是法律背景，留學回國前、後分別只有1.5年法務相關工作經驗，之後便轉換跑道到P&G擔任客服主管2.5年。要應徵市場上客服主管的工作，馬上面對職缺少、雇主對於受法律訓練的我能否勝任客服工作有疑慮，以及雇主對2.5年主管經驗能累積多少管理能力沒有信心。待業期間P&G的主管們多次邀請我回任，或考慮轉調其他部門，但或許是愛面子，我並沒有答應，後來好不容易遇到一家欣賞我的知名台灣企業，卻還是因為薪資未能合意，而婉謝了對方。
我花了近半年的時間，才等到工作內容、企業文化與價值觀、薪資福利等各方面都契合的博士倫公司客服主管職務。而這段充滿挑戰的求職過程（客製了N版的履歷、參與N場面試與形形色色的主管或人資會談）讓我學會了二件事：Be humble. Be prepared. 懂得謙卑、隨時做好準備。
根據墨菲定律（Murphy's Law），任何事件，只要具有大於零的機率，就不能假設它不會發生。一個人最需要找工作（或換工作）的時候，往往最難找到（好）工作；反之，最不需要找工作的時刻，往往會出現最好的工作，不管這個工作是在現在的公司，還是在其他公司。
有心耕耘職涯的朋友，在目前的崗位上盡心盡力只是第一步，站穩之後要開始思考自己的方向，為自己畫出職涯地圖。有具體的目標之後，就可以反推回來，進行職能盤點，找出目標與現況的落差，訂定並落實個人發展計畫 (Individual Development Plan)，透過學習、應用，讓工作歷練慢慢累積成下一個角色所需要的能量。等到你能夠把這份工作做好、做熟、做精，表現達到高峰、如魚得水，那就是求職的最佳時間點 – 進可攻，退可守。
可惜的是，大多數人在高峰期往往會停留在「舒適圈」，非要等到有其他外力介入而不得不向外尋求其他機會時，才開始準備履歷；在這種狀況下，就比較可能因為飢不擇食而做出妥協的選擇了....
