該不該跳槽

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上個禮拜寫了「求職的最佳時間點」一文，得到許多迴響，有一位在現職表現傑出的朋友寫信給我，有同業開出20%的加薪幅度要挖角，他有點心動，但不確定值不值 得。由於我對該產業不熟，也不清楚公司規模、該職位負責的執掌範圍，無法替他評估這樣的加薪幅度好不好，但，對於「跳槽」，我倒是有一些心得想要分享。 

1. 好缺通常不會輪到你
   好缺在這裡指的是一般人期望的，薪資福利好、工作輕鬆愉快的職缺，也是市場上最鳳毛麟角的職缺。一般而言，職缺分為New Position（新職缺）與Replacement（遞補職缺）兩種，新職缺通常是因為業務增長或組織擴編而增加的員額，遞補職缺則是因應有人離職或轉調而補足員額。伴隨新職缺而來的通常是開疆闢土的新任務，而遞補職缺往往需要立即穩住局面，與前手無縫接軌，兩者都不是容易的工作。
   
   很多人在跳槽後才發現，自己不過是從一個火坑跳到另一個火坑，就是事前對新職務過度樂觀所致。
2. 無形的條件比有形的薪酬重要
   工作獲得報酬，是上班最基本的要求，但從人力資源的角度，薪水只是其中一小部分，更重要的是「整體薪酬」。整體薪酬 Total Reward包括許多的面向，如薪資Compensation、福利Benefits、工作與生活平衡Work-Life、績效與獎勵Performance and Recognition、發展與機會Development and Career Opportunities等。有制度的公司會透過各式的方案或作法來制訂自己的整體薪酬策略，以達到組織選用育留的目標。
   
   因為薪水最容易拿來比較，一般人在轉職時很容易只看到加薪幅度，卻忘了對整體薪酬進行全面性評估，心想，反正一樣累，不如找一個薪水高一點的工作。等到後來才發現，除了薪水比較好，新公司提供的工作彈性不如前公司，或者新公司重視眼前績效，前公司比較願意投入資源在員工未來發展等。
3. 要看長期而非短期
   每個人都期待下一個工作比現在更好，但好工作不會從天上掉下來。與其辛苦地追尋好工作，倒不如持續累積自己，讓好工作來找你。從職涯規劃的角度，有意義的跳槽必須具備延展性，能讓我們累積新能力、為自己加值，才能讓未來的發展更寬廣。
   
   在職涯初期，我們透過人力銀行找工作；累積出一點成績之後，慢慢會有獵人頭公司主動介紹工作機會；進階一點，會在工作過程中結識各領域的傑出領導人，而成為對方的班底或口袋人選，也就不再需要為找工作這件事煩心。同樣是20%的加薪幅度，對於年薪40萬跟400萬的工作人來說，是8萬與80萬的差距，千萬不要因小失大啊！

Reference:
Cheers雜誌161期：換工作，補洞還是挑洞？

Cheers雜誌143期：調薪 4千你滿意嗎？別輕易為錢換工作