上個月23日行政院會拍板財政部三大「所得稅制優化惠民措施」後，有關伙食費免稅額調高為3千元並回溯自112年1月1日生效的措施，就開始在各HR群組裡面熱烈討論起來。同時，因各家公司的薪資結構不同，有的是固定月薪內含伙食津貼，有的是把月薪拆成每月底薪外加伙食津貼，遇到這次調整，到底要怎麼做、需不需要取得員工同意等等，議論紛紛。
我把這個禮拜提供給HR朋友的意見摘要如下，希望能幫助到其他HR伙伴或受薪階級的朋友。
1. 有法規要求一定要發伙食津貼嗎？沒有。公司之所以會有這個薪資科目，純粹是為了讓受薪階級可以節稅。依據營利事業所得稅查核準則第88條第二項第一款，營利事業實際供給膳食或按月定額發給員工伙食代金，在下列標準範圍內，免視為員工之薪資所得。一般營利事業列支標準：職工每人每月伙食費，包括加班誤餐費，自中華民國一百零四年一月一日起最高以新臺幣二千四百元為限。(本次修正為三千元)。
2. 伙食津貼是員工薪資裡面的免稅額，每人每個月有2,400元的額度，一年有2萬8800元不用被課「所得稅」，以所得稅 5% 額來算，一年至少可省下1,440 元。調高為3,000元之後，一年有3萬6,000元不用被課「所得稅」，以所得稅 5% 額來算，一年至少可省下1,800元。
3. 每月固定發給的伙食津貼，屬於因工作而獲得之報酬/經常性給與，性質屬於薪資/工資，在計算一日平均工資、請事病假等要扣薪的假別、加班費、勞保健保退休金投保級距等，均應將伙食津貼納入。
4. 有了前面的觀念，最後要確認的關鍵是，你們公司的伙食津貼到底是【內含】還是【外加】，這個通常可以從offer letter或聘僱合約書看到，例如:
內含型: 每月月薪50,000元，內含伙食津貼2,400元。
外加型: 每月薪資包括底薪45,000元、伙食津貼2,400元、交通津貼600元、職務津貼2,000元(加起來月薪50,000元)。
內含型的比較簡單，每月薪資總額不變，只不過把應稅部分的金額挪600元到免稅，既不影響薪資結構，對員工亦無不利益之變更，理論上直接進行無妨，但比較周到嚴謹的公司，會確認員工意願，取得員工同意之後再進行調整。
外加型的比較麻煩，例如前述案例，每月50,000元薪資包括底薪45,000元、伙食津貼2,400元、交通津貼600元、職務津貼2,000元，如果要移600元到伙食津貼，會減少底薪600元，雖然總金額沒變，但如果公司的年終獎金或績效獎金是以月底薪為計算基礎，調降底薪就會影響員工年終獎金或績效獎金的計算基數。
我這位HR朋友的公司是外加型，我建議他今年暫不調整，提案三種方式試算所需成本、對明年財務的影響，給老闆考慮
- 方案A: 維持外加，並將伙食津貼從2,400元調升為3,000元，等於每月無條件加薪600元，員工最開心，但這筆錢不在預算範圍內，會額外增加公司財務負擔。
- 方案B: 維持外加，但將年度調薪考慮進來，加薪金額移600元到伙食津貼。缺點是，若有員工沒有加薪，他就沒有錢可以挪了。
- 方案C: 改為內含，並將伙食津貼從2,400元調升為3,000元。此舉可能會墊高年終獎金與目標績效獎金基數，若加上明年績效調薪，要評估整體增加的幅度與財務負擔。
伙食津貼本質上就只是一個免稅的項目而已，它在104年已經調整過一次 (從1,800元調高為2,400元)，未來也可能再調高，我覺得用內含的方式可一勞永逸解決問題，提供給還在煩惱的朋友參考。
